「年功型」の賃金システムは、雇用の多様化が見られる現代にはそぐわないとする見方があります。とはいえ、その対極にある「成果型」賃金システムもまた、万能ではありません。雇用者であれ被雇用者であれ、自身にぴったりな賃金システムが何であるのかを、自分たちで考えなければならない局面に来ています。今回は、理想の賃金システムの姿を解き明かす手引書「賃金システム 再構築マニュアル」をプレゼントします。

「賃金システム 再構築マニュアル」（募集終了）

本書は、初版が1997年の2月、改訂2版が2006年の3月という足掛け約10年に及ぶビジネス書のベストセラーである。これは賃金という地味な分野では異例の売れ方だ。 売れ続けている理由とは何か。一つの要因は、同書は書名の通りの「マニュアル」であって、ベキ論や理想論で飾られたビジネス書ではないという点。別の言い方をすれば本書は、会社の賃金システムをリプレースするための手引書なのだ。（書評つづき）

人も企業も活かす日本発の賃金システム“DKモデル”のノウハウ本「賃金システム 再構築マニュアル」を、3名様にプレゼントします。

分かりやすく、運用が容易でありながら、環境変化に柔軟に対応できる“DKモデル”は、雇用形式や生活スタイルの多様化に対応しきれなくなった従来型賃金システムを克服するモデルとして話題を集めています。また本書は、新しい人事制度の導入時には欠かせない“マニュアル本”としての側面も併せ持っています。

“DKモデル”に興味のある方はもちろん、現行の人事制度に限界を感じている総務や人事、経営者の方々、賃金システムを基礎から勉強したい方々にもお勧めの一冊です。

• 【ブックレビュー】　日本が生んだグローバルな人事システム！『賃金システム再構築マニュアル